Председатель первичной профсоюзной Форумян Ирина Сергеевна.

Первичная профсоюзная организация муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №13» - добровольное общественное объединение граждан, работающих в дошкольной образовательной организации.
Членами первичной профсоюзной организации являются 100% сотрудников МКДОУ «Детский сад № 13».

Целью профсоюзной организации является: представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Задачи профсоюзной организации:

1. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
2. Активизировать работу по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников.
3. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.
4. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации.
5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

 Направления работы:

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза — работников ДОУ;
• повседневная забота об улучшении охраны труда;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
• разработка и принятие коллективного договора, контроль за ходом его выполнения;
• разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
• оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МКДОУ «Детский сад № 13»:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов;
• заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений. 

Каждый член профсоюза может:

• рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
• рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
• обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;
• получить льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей;
• получить все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
• получить необходимую юридическую консультацию:
• получить материальную помощь из фондов профкома;
• получить содействие в получении медицинских услуг.

Что нам дает профсоюз?

• стабильность трудовых отношений;
• приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения;
• поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
• консультация юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
• организацию отдыха работников и детей;
• организацию и проведение культурных мероприятий;
• материальная помощь работникам.

 Кто может быть членом профсоюза?

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры — работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранение трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз?

• Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
• Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
• Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
• Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового договора;
• Содействие в решении вопросов, связанной с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах.

Почему в профсоюзе быть выгодно?

• Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства.
• Профсоюзная организация – орган, выступающий от имени работников.
• Есть профсоюзная организация – есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников!
• Есть профсоюзная организация – есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд!
• Есть профсоюзная организация – есть возможность получить помощь и поддержку коллег!
• Есть профсоюзная организация – есть возможность получить бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимся защиты прав работников!
• Профсоюз сегодня – единственная организация, имеющая законодательные права представлять интересы и защищать права работников.

Советы профсоюзному работнику

Профсоюзный работник находится одновременно на положении руководителя и подчиненного, юриста, экономиста и воспитателя. Ситуации, с которыми он сталкивается, сложны и непредсказуемы. Но все же можно сформулировать некоторые советы по его поведению с учетом того, что подсказывает жизненный опыт:

1. Учитесь слушать. Забудьте о личных предубеждениях во время слушания, не торопитесь с заключениями, строго разделяйте факт и мнение. Классифицируйте идеи, а не людей.
2. Неразумно рассчитывать только на себя, считая себя всезнающим. Внимательно и благожелательно выслушивайте замечания людей, даже если они не существенны. Иначе в другой раз человек промолчит по более серьезному поводу, и вы не получите нужной информации о действительном положении дел.
3. Не давайте обещаний, если не уверены, что они будут исполнены. Взвешивайте каждое свое обещание и исполняйте его со всей энергией и настойчивостью.
4. В отношениях с членами профсоюза создавайте атмосферу взаимного доверия. Если они заподозрят, что вы утаиваете от них информацию, касающуюся их работы или их безопасности, они будут или вас бояться, или сомневаться в вас, и всегда будут противиться всем вашим начинаниям.
5. Никогда не отзывайтесь неодобрительно ни о подчиненных, ни о сотрудниках, ни о начальстве, ни о ком другом из вашего окружения, не высказывайте свои претензии к ним и свое недовольство их поведением в их отсутствии. Старайтесь избегать «кулуарного» обсуждения поведения отсутствующих людей. Если же ваше мнение о ком-нибудь запрашивают в официальном порядке, начинайте всегда с положительных качеств, ничего не пропуская. Не преувеличивайте недостатков людей, не берите на себя без нужды роль судьи.
6. Научитесь себя сдерживать. Не проявляйте своих эмоций, не поддавайтесь им. Развивайте в себе чувство самоконтроля.
7. В конфликтных ситуациях избегайте резких и тем более оскорбительных слов. Не прикрывайте грубость. Грубость и требовательность не одно и то же.
8. Точно формулируйте свои мысли. В манере говорить проявляются профессиональная грамотность, компетентность, общая культура и нравственные черты человека.
9. Будьте честными по отношению к тем, кто обращается к вам за помощью. Никогда не забывайте ни об одной просьбе, какой бы малозначительной она не была.

Общероссийский Профсоюз образования:
Почтовый адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, д. 17, корп. "C"
Многоканальный телефон: +7 (495) 134-33-30
Электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
Сайт: http://www.eseur.ru/

Ставропольская краевая организация Профсоюза:
Почтовый адрес: 355000, г. Ставрополь, ул. Дзержинского, д.116-б
Телефон: 8(8652) 94-11-79
Электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
Сайт: https://stvprofedu.ru/

Шпаковская районная организация Профсоюза:
Почтовый адрес: 356240, г. Михайловск, ул. Октябрьская, д. 318
Телефон: 6-06-33.
Электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

Первичная профсоюзная организация МКДОУ «Детский сад № 13»:
Почтовый адрес: 356206,

Ставропольский кр., Шпаковский р-н, п. Приозерный, ул. Шоссейная, 46

Телефон: 8(86553) 3-52-81
Электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
Сайт: https://mkdouds-13.ru/
Контакты председателя ППО:
Телефон: 89187875926
Электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

• Общее Положение о первичной организации
• Отраслевое соглашение
• Публичный отчет председателя ППО за 2022год